Am Ende meines Psychologiestudiums mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie habe ich mich im Rahmen meiner Diplomarbeit in die Forschung über Stress und Burnout gestürzt. Neben dem Spaß an der Forschung hat mich damals vor allem die Frage beschäftigt, wie ich mir mein weiteres Leben vorstelle: ob ich Kinder haben will, ob ich „Karriere“ machen möchte, und ob nicht beides irgendwie hinzubekommen ist. Diese Frage führte mich schließlich zu meiner Promotion in Entscheidungswissenschaften, in der ich mich intensiv mit den Einflussfaktoren und Geschlechterunterschieden in der Karriereentwicklung sowie bei der Arbeits- und Lebenszufriedenheit von Führungskräften befasst habe. Diese Themen haben mich nicht nur wissenschaftlich interessiert, sondern auch persönlich geprägt. 

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich vielfältige Erfahrungen gesammelt, angefangen von der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Betrieblichem Gesundheitsmanagement bis hin zur Arbeit in einem großen Automobilkonzern, wo ich in verschiedenen Funktionen tätig war und bin. Angefangen habe ich in der Managemententwicklung, mittlerweile bin ich als Transformationsbegleiterin und Coach tätig.

Meine Herzensprojekte fand ich in der Koordination eines Programms zur Vereinbarkeit von Karriere und Elternschaft sowie in der Förderung von Frauen in Managementpositionen. Dabei spielten räumliche und zeitliche Flexibilität und Themen wie Führung in Teilzeit / geteilte Führung / Job Sharing etc. eine immer größere Rolle.

Privat bin ich stolze Mutter von zwei wundervollen Kindern. Diese Rolle gibt meinem Leben eine besondere Bedeutung und treibt mich an, für eine ausgewogenere und gerechtere Arbeitswelt einzutreten.